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今年以来，云南楚雄州人社系统坚持把促进农民增收作为农村劳动力转移就业的中心任务来抓，采取六项举措扎实开展2023年农村劳动力转移就业“百日行动”，转移就业工作实现质效双增。
开展外出务工人员“大稳岗”。建立交叉联动服务机制，主动与集中输入地人社部门、人力资源机构、用工企业开展稳岗留工对接，协调企业提升务工人员参保率、保险缴费档次，保障务工人员权益。
开展返乡人员“大监测”。对外出务工人员返乡情况实施日调度，并入户开展农村劳动力就业情况摸排，建立工作台账管理，做到家庭情况清、就业情况清、返岗情况清、培训愿望清。
开展岗位信息“大推送”。深入乡村召开返乡人员座谈会173场次，强化职业指导，鼓励富余劳动力外出务工。同时，积极开展劳务协作、东西协作，组织各类专场招聘活动170余场次。
开展转移就业“大输出”。以小规模、分批次等方式提供“出家门上车门、下车门进厂门”直达企业、直达岗位就业服务，有序组织85批次2.18万名外出务工人员安全返岗就业。
开展就业技能“大提升”。开展“订单式”“定岗式”培训服务，因需施培，将职业技能提升培训办到企业车间，提升岗位匹配度。同时，以劳务派遣方式为周边现代化农业企业提供“职业化农民”“产业化工人”。
开展劳务品牌“大打造”。以“楚雄绣娘”“牟定匠人”“元谋果蔬工”等劳务品牌为重点，持续开展劳务品牌技能提升行动，促进劳务输出由“一般化”向“品牌化”转变，形成“县级有品牌、镇级有亮点、村级有特色”的农村就业工作新局面。
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